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年近30的我,已经失业半年了
求职指南
2019-11-22    作者:知萤 5005

还记得前阵子微博上流行的一个梗吗?

- 不要骂年轻人,他们会马上辞职。

- 要骂就骂有房贷有家庭的中年人,因为他们不敢辞职。

 



前两天与朋友阿豪聊到近况,他说我快半年没工作了,我惊呼:怎么可能?


阿豪自打毕业后就进了一家500强,职业道路顺风顺水,5年不到就升职做了部门经理,前年还买了新房结了婚,在深圳这个人才济济的城市,也算站稳脚跟。“失业”这种事怎么会发生在他身上?


见我疑惑,阿豪说,在这家公司已经待了七年,又经常加班加点,也该换一份相对轻松点的工作,于是拿完年终就提了离职。因为有了多年工作经验在身,又有大公司的背景,年后再慢慢找新工作也不迟。


可年后在各大招聘网翻了个遍,简历投了几十份,面试也去了好几家,都没有得到下一轮面试的消息。他回顾了几个月来的面试经历,说:“以前都是我在面试别人,现在我却和那些刚毕业的小朋友一起去面试,这个画面回想起来还挺搞笑。”


说着他拿出手机给我看简历,问我是不是哪里写得不好,还是哪个环节出了问题?


我看了看,不出意料地是那种千篇一律的模板式简历,而且是某个招聘平台直接下载的Word文档,工作内容写了很多,但毫无重点,也没有体现任何项目成果,业绩数据……


看完帮他修改了一下简历,聊了聊面试的准备工作和应对技巧,他这才发现,原来之前对自己的评估和期望都太高了,但他却没有为了达到这份期望而更高地要求自己。

 



当我们从原先的职场环境中跳出来时,要如何快速适应环境,并谋求更好的发展呢?


1、每年梳理更新自己的简历,保持与行业市场之间联系。

这么做不是为了找工作而做,身处行业中必须具备行业敏感度,不仅要了解市场岗位信息的更替,也可以看到自己的能力与时下的发展的差距。即使不跳槽也能对自己有更清晰的认识。


2、不要太在意年龄。

年龄大对一些人来说认为是优势,而在另谋他就的时候看得特别重,怕进了新单位搞不好要给小自己十岁的小孩做下属。也有些人觉得自己年龄大没优势,因而求职时放低身段,太过将就。这两种心态都是要不得的,评估自己的能力,往与之相配的方向发展即可。


3、不给自己设限。

有些人一毕业就在一家企业工作了七八年,期间从来没有换过工作,一个岗位做到底,一旦离开了原有的环境就不知道怎么办,始终跳不出原来的圈子。其实可以尝试与之相关的岗位,或者跨行跨界都没问题,人是有无限可能的。

 

不是因为时代更迭太快,也可能是自己思维走得太慢,还停留在几年前刚出社会的时候。30岁了还要和二十岁出头的职场新人一样找工作,也不需要焦虑害怕,最怕的是连刚闯社会时那股不畏艰难的劲都丢失了。三十而立,在这个人生的黄金档,驰骋职场,才刚刚开始。