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    • 2年

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:50人以下
    • 成立日期:2017年1月20日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      一、岗位职责:
      1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
      2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
      3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
      4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
      5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
      6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
      7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
      8、计划和审核人力资源管理和行政成本;
      9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
      10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
      11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 

      二、任职要求:
      1、人力资源、管理或相关专业经验者优先;
      2、具有五年以上相关工作经验,其中三年以上主管(或以上)职位工作经验;
      3、5年以上大企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
      4、熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理和ERP系统;
      5、企业文化的建立与实际操作经验;
      6、有知名企业工作背景;
      7、以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;
      8、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;
      9、学习力的倡导;
      10、培训和能力等级的配套;
      11、有高级管理人员的招聘经验;
      12、精通绩效管理;
      13、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;
      14、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
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